كورس التوظيف المتقدم باستخدام أدوات القياس النفسي - اون لاين

كورس التوظيف المتقدم باستخدام أدوات القياس النفسي - اون لاين

دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها

(3 مرجعات)
جنيه7000
سجل الأن
image

تفاصيل ومحاور الكورس التدريبي

ستغطي هذه الدورة التدريبية الفريدة من نوعها في استخدام أدوات وتقنيات التحليل والقياس التفسي في عملية التوظيف بالشركات بما يضمن رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها، فالتحليل والقياس النفسي يمكن أن يلعب دوراً هاماً في عملية صنع القرار إذا تم استخدامه بشكل صحيح. وهو ما تهدف هذه الدورة التدريبية الى تحقيقه.

سيقوم المشاركون في الدورة التدريبية بتطوير الكفاءات التالية:

  • تحديث معارفهم في جميع جوانب تقنيات التوظيف.
  • إدراك أحدث التطورات في التوظيف و تحليل و تقييم القياس النفسي.
  • تطوير المهارات في تقديم خدمة محسنة لعملائهم.
  • زيادة المركز التنافسي لمنظماتهم في الأسواق الملحة.
  • تمكين منظمتهم لتحسين عملية التوظيف و الأنشطه الخاصة بهم.

الأهداف التدريبية

  • فحص عملية التوظيف داخل الشركةوعلاقتها باستخدام أدوات التحليل والقياس النفسي
  • مناقشة العواقب والنتائج المحتملة في كل مرحلة عند استخدام مجموعة متنوعة من الأدوات والتقنيات.
  • استكشاف استخدام تحليل القياس النفسي، سواء من حيث الشخصية أو من حيث القدرة العامة، إلى جانب الفوائد والتحديات والمبادئ التوجيهية.
  • الفوائد الشاملة المتمثلة في اعتماد عملية قائمة على التقييم.
  • تحسين عملية اتخاذ قرار التوظيف والارتقاء بمخرجات عمليات التوظيف

الفئات المستهدفة للدراسة في هذا الكورس التدريبي

ستكون دورة التوظيف المتقدم و تحليل و تقييم القياس النفسي ذات قيمة كبيرة بالنسبة لمجموعة واسعة من المهنيين المشاركين في هذا النشاط في منظماتهم، وخاصًة:

  • مسئولو و مستشارو التوظيف.
  • مديرو التوظيف
  • مدراء الموارد البشرية / قادة الفرق والموظفين.
  • القائمين بالتوظيف المشاركين حديثًا في هذا النشاط.
  • الموظفون المشاركون في عملية الإدارة.
  • المنسقين المسئولين عن إدارة جميع الموارد أثناء عملية التوظيف.
  • المهنيين الذين يعملون كنقطة اتصال مع وكالات التوظيف.

الموضوعات التدريبية التي سيتم دراستها

المحور الأول: مقدمة لأدوات وتقنيات التوظيف.

  • أهداف البرنامج والتوقعات وطرق العمل.
  • فهم الموظف الذي تبحث عنه، والسمات الرئيسية.
  • تحديد مواصفات شاغل الوظيفة .
  • اختيار الأدوات والتقنيات المناسبة لاستخدامها في موقف معين.
  • بناء عملية التوظيف وصنع القرار.

المحور الثاني: تقنيات المقابلة وروابط عملية صنع القرار

  • أنواع المقابلات، نقاط القوة والضعف.
  • الإفتراضات والأخطاء الشائعة.
  • إجراء المقابلات في الممارسة العملية.
  • دراسة البيانات لاتخاذ قرارات توظيف رشيدة.
  • كيفية إزالة التحيز وضمان الإنصاف.

المحور الثالث: اختيار المستوى المناسب ومحتوى التحليل النفسي

  • التفريق بين إختبارات القدرة العامة والاختبارات الشخصية.
  • فحص ومناقشة الأدوات الشائعة الاستخدام - (OPQ32، استبيان الدافع والتحفيز).
  • التطوير  وسجلات التعلم.
  • إبرام العقد مع مقدم الطلب (السرية).

المحور الرابع: التحليل النفسي وتطبيع النتائج

  • الصلاحية والموثوقية وجداول المعايير؛ رعاية وأمن الاختبارات المكتملة.
  • مراجعة الاختبارات النفسية المختلفة لضمان "التداول والانتشار".
  • دراسة أطر الكفاءة.
  • العلاقة بين بيانات التوظيف والاحتياجات الإنمائية.
  • موثوقية وفعالية أدوات وتقنيات التوظيف.

المحور الخامس: مراكز التقييم، النتائج والجدارات

  • فحص الأدوات والتقنيات على الإنترنت.
  • بناء مركز التقييم.
  • تطوير المستوى الصحيح للموارد.
  • تتبع التطوير المستمر للموظفين.
  • قياس وتدقيق نتائج التوظيف والتقييم.

ما ستحصل عليه بنهاية الدراسة في هذا الكورس التدريبي


طريقة التدريب

تتم الدراسة اون لاين بنظام التدريب عن بُعد عن طريق الانترنت، والمحاضرات تكون تفاعلية باستخدام احدث انظمة الفصول الافتراضية لتنفيذ عملية تدريب مباشرة وتفاعلية تماما بين المحاضر والمتدربين، وكذلك تكون تلك المحاضرات مسجلة طوال مدة الدراسة في البرنامج التدريبي حتى يمكن للمتدربين إعادة مشاهدتها لاحقا بعد نهاية المحاضرة.

مسمى البرنامج التدريبي كما سيُكتب في الشهادة الصادرة من الأكاديمي:

  • Advanced Recruitment Using Psychometric Tools Training Course

  • بداية الدورة:
  • عدد الطلاب:
  • مدة الدورة:
  • مواعيد الدورة:
  • وقت الدورة:
  • الساعات: 15
  • الشهادات: نعم
إضغط هنا للتسجل فى الدورة