تهدف المنظمات إلى تحسين وتطوير أداء موظفيها من خلال تحديد الاحتياجات التدريبية بشكل دقيق وذلك لسد الفجوات ما بين الأداء المتوقع والأداء الفعلي، ونلتزم فى مؤسسة  CTC   بالموضوعية في تنفيذنا للدراسات التي نجريها في هذا المجال، حيث يتم الاعتماد على البيانات الموثقة عن المهام والواجبات الوظيفية الفعلية للموظفين، وعلى القدرات والمهارات المطلوب توفرها لديهم من واقع الوصف الوظيفي لوظائفهم، وآراء الرؤساء المباشرين، وسجلات الموظفين، وتحليل البيانات بصورة علمية ودقيقة من أجل تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين.
يتبع ذاك مرحلة إعداد الخطة التدريبية التي تعمل على سد الاحتياجات التدريبية لدى الموظفين بأعلى كفاءة وبأقل تكلفة ممكنة.
هل شركتك في إحتياج إلى تحديد الإحتياجات التدريبية وإعداد خطة تدريبية :
إذا كنت تعاني من واحدة من المشكلات التالية فأنت في حاجة ماسة إلى تحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد الخطة التدريبية :
  • عدم وجود معايير دقيقة لترشيح الموظفين لحضور البرامج التدريبية.
  • عدم وجود معايير دقيقة لاختيار البرامج التدريبية.
  • عدم وعي المديرين بالإحتياجات التدريبية الفعلية لموظفيهم.
  • إنفاق ميزانية كبيرة على البرامج التدريبية دون تحقيق نتائج تذكر.
  • عدم وجود خطة لتدريب الموظفين على رأس العمل ونقل الخبرات بين الموظفين.
  • عدم وجود خطة لتأهيل قيادات الصف الثاني في الإدارات والأقسام.
  • تحديد الإحتياجات التدريبية لا يتم بصورة دورية منتظمة.